22 novembre 2017
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Infirmier(ère) conseiller(ère)



Annonce no 00006270 publiée le 2017-11-03


Le Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James dessert neuf communautés cries au Québec situées à proximité de la Baie James et de la Baie d'Hudson, ainsi qu'à l'intérieur des terres dans les environs de Chibougamau.


Les Cris habitent la région depuis environ 5 000 ans. Vous y découvrirez une population de 16 000 âmes, fière de ses valeurs et de sa langue, avec des habitudes de vie différentes des vôtres. Ce territoire vaste et sauvage est très impressionnant. Des merveilles de la nature telles que les aurores boréales et la neige à perte de vue vous surprendront. De plus, la vie à la Baie James n’est pas dénuée d’intérêt. Pour les adeptes de plein air, sachez que tous les sports s’y pratiquent.


Programme de santé maternelle et infantile
Mistissini, Québec

Personne appelée à conseiller l'établissement sur des questions relatives aux soins infirmiers et qui aura les responsabilités suivantes :


  • La conception, la diffusion, l'évaluation et la révision des programmes d'orientation, de formation et de mise à jour du personnel et des stagiaires;
  • La conception, l'implantation, l'évaluation et la révision des programmes d'amélioration de la qualité des soins et des activités professionnelles.

 

Responsabilités spécifiques


  • En collaboration avec l'équipe régionale Awash Public Health et sous la supervision de la Direction adjointe Awash Public Health, planifier, mettre en œuvre et évaluer le Programme de santé maternelle et infantile (PSMI);
  • Recueillir des informations pertinentes pour évaluer les besoins et les problèmes spécifiques au PSMI;
  • Recommander des directives concernant l’application du PSMI à tous les secteurs;
  • Fournir un soutien clinique et une formation aux équipes locales de Awash dans les 9 communautés, ainsi qu'une assistance technique et professionnelle aux infirmières, aux représentant(e)s en santé communautaire (RSC), aux travailleurs sociaux et communautaires et à tous les employés impliqués dans l'intervention client / famille;
  • Veiller à ce que les recommandations du programme de santé maternelle et infantile soient respectées;
  • Soutenir et agir en tant que personne-ressource dans le PSMI pour tous les travailleurs et les professionnels impliqués dans  Mskupimaseat Awash;
  • Collaborer avec divers professionnels et départements pour développer l'approche de l'équipe interdisciplinaire et l'intervention en matière d'intégration de services sous  Maskupimaseat Awash;
  • Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de programmes Awash afin de soutenir les infirmières, les infirmières et infirmiers scolaires ainsi que le travailleur(euse) sociale et communautaire dans l'intervention de la famille-client;
  • Évaluer les outils, la formation et les liens des services correspondants pour améliorer le travail en équipe interdisciplinaire;
  • Développer, réviser et adapter les différents matériels et outils utilisés pour la formation et pour le suivi des familles (brochures, documents, etc.);
  • Mettre à jour et s’assurer que le matériel utilisé dans les communautés est la version la plus récente; diffuser les mises à jour ou les changements systématiquement à toutes les équipes locales d'Awash;
  • Développer, adapter ou mettre à jour des outils d'évaluation et de dépistage pour aider les équipes locales à évaluer les facteurs de risque ou les contraintes pouvant nuire à la santé de l'enfant ou de sa famille.

Avantages et rémunération :

Plusieurs primes sont offertes :


  • Prime d’éloignement : 156,29 $/semaine à 325,16 $/semaine ou plus selon le point de services et si dépendant ou non;
  • Prime d’attraction/rétention : 268,30 $/semaine;
  • Chevauchement de quart : 2%.

Votre transport (avion ou véhicule personnel) ainsi que votre temps de transport est payé par le CCSSSBJ pour vos sorties (3 à 4/années).
Vous pourrez accumuler tous les avantages : congés maladie, congés fériés, jours de vacances, journées sans-solde, heures en réserve, etc.
En général, les infirmiers(ères) se voient travailler 8 semaines consécutives et ont droit à 4 semaines de congé et ce, à chaque sorties.
Les frais de déménagement et d'entreposage ainsi que le logement sont à la charge de l'employeur.


Exigences :


  • Baccalauréat en sciences infirmières;
  • Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ);
  • Trois (3) ans d’expérience pertinente en formation ou connaissances équivalentes;
  • Bonne connaissance du réseau MHSSQ, des règlements sur les programmes de santé maternelle et infantile;
  • Bonne connaissance et expérience du programme de santé maternelle et infantile, et la théorie connexe, les problèmes et tendances actuels et les systèmes d'assurance de la qualité;
  • Expérience dans le travail au sein du programme provincial Services intégrés en périnatalité et pour la petite enfance à l'intention des familles vivant en contexte de vulnérabilité (SIPPE) est un atout;
  • Bonne connaissance des approches de promotion et de prévention de la santé communautaire;
  • Possibilité de planifier et de développer des nouveaux programmes, des politiques et des protocoles, et de maintenir et mettre à jour les programmes existants;
  • Capacité d'influencer une gamme de personnel, y compris les professionnels de la santé et para-professionnels;
  • Connaissance ou aptitude à saisir les enjeux et le contexte liés aux problèmes de santé des Premières nations;
  • Capacité d'appliquer les connaissances traditionnelles d'Eenou / Eeyou aux programmes et aux services;
  • Posséder des compétences en leadership pour travailler de manière individuelle et en équipe;
  • Avoir d’excellentes compétences en travail d’équipe;
  • Avoir d’excellentes compétences en communication, écrites et orales;
  • Avoir une excellente pensée critique, un esprit de synthèse et d’organisation, ainsi qu’une excellente capacité de prise de décision;
  • Bonne connaissance pratique des applications informatiques telles que Lotus, Word, Power Point;
  • Parler couramment l’anglais et le français. La maîtrise du Cri est un atout;
  • Disponibilité à voyager dans les neuf (9) communautés.


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Pour soumettre votre candidature


Pour plus d’information, veuillez contacter :

Kevin Zagoté, Agent de gestion du personnel
Tél : 514-861-5955/ Téléc. : 514-989-7495
www.creehealth.org

L'utilisation du masculin dans le texte, conforme à l'usage, ne vise qu'à son allègement stylistique. Nous souscrivons à un programme d'accès à l'égalité et nous encourageons les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.