22 novembre 2017
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Conseiller(ère), Développement organisationnel - Direction, Ressources humaines



Annonce no 00006281 publiée le 2017-11-08


L'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ) est un ordre professionnel regroupant plus de 74 000 membres et environ 15 000 étudiants immatriculés. Sa principale fonction est d'assurer la protection du public par la surveillance de l'exercice de la profession infirmière. L'OIIQ a également pour mandats de promouvoir une pratique infirmière de qualité et de contribuer au maintien des compétences des infirmières.


Sommaire

À la Direction, Ressources humaines, le titulaire du poste doit développer, analyser, optimiser et documenter les processus de travail, programmes, outils et politiques en place. Il agit aussi à titre d’expert en gestion du changement et il soutient et conseille la direction sur différents dossiers touchant les autres sphères de la gestion des ressources humaines, dans une perspective de développement organisationnel. Il s’agit d’un mandat temporaire se terminant à la fin mars 2018.

Responsabilités


  • Analyser, optimiser et documenter les processus d'affaires RH tels la dotation, le traitement de la paie, le régime de retraite, l’appréciation de la contribution, l’admissibilité aux différents avantages sociaux, la gestion des arrivées et des départs, la liste de rappel, les communications internes, etc. Voir à leur diffusion et à leur utilisation et évaluer les résultats; apporter des améliorations, s’il y a lieu;
  • Développer les politiques RH et voir à leur implantation;
  • Élaborer et recommander des stratégies de gestion du changement et d’intervention pour appuyer les projets majeurs et les plans de transformation ayant une incidence sur les ressources humaines de l’organisation;
  • Proposer, développer, améliorer et implanter de nouveaux programmes et outils RH;
  • Former les gestionnaires et les employés sur le processus d’appréciation de la contribution et participer aux processus;
  • Évaluer les nouveaux postes ou ceux ayant subi des modifications;
  • Réaliser divers projets, études et analyses et en faire le suivi;
  • S’assurer du respect des lois relevant du champ d’application RH;
  • Maintenir ses connaissances à jour dans son secteur d'activité;
  • Effectuer toute autre tâche connexe.


Compétences


  • Agir à titre d’expert en gestion des processus;
  • Être orienté vers le client et les résultats;
  • Bien gérer les processus de changement;
  • Faire preuve d’autonomie;
  • Savoir gérer son temps;
  • Maîtriser la communication écrite;
  • Avoir des habiletés manifestes en résolution de problèmes;
  • Avoir des aptitudes pour la communication interpersonnelle;
  • Faire preuve d’une maîtrise de soi.


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Pour soumettre votre candidature


Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ accompagné d’une lettre de motivation à carrieres@oiiq.org au plus tard le 22 novembre 2017 à 17 h.

L'utilisation du masculin dans le texte, conforme à l'usage, ne vise qu'à son allègement stylistique. Nous souscrivons à un programme d'accès à l'égalité et nous encourageons les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.